なぜ無料配布するのか
人事考課システムの意義
人が「働きがい」を感じてイキイキと働くにはその組織内での「存在意義」や「自己成長」が重要であることは、人事に関するいろんな調査結果からも明らかです。
そこには「内的承認・外的承認」が大きく関わってきます。そのとき、その組織で重要なのはそれを確認できる仕組み（＝人事考課制度）があるかないかです。自分自身のあるべき姿に対しての振り返りや上司から良い点や課題のフィードバックによって「存在意義」や「自己成長」を確認できます。ただし、これらを知識や考え方、ノウハウを持っていない状態で進めてしまうと、従業員が働く上でのネガティブ要素（マイナス効果）になってしまう危険性もあります。
（「目標設定がおかしい、公平ではない！」や「頑張っているのに見てくれていない」「何かに反映するわけではないから適当にやっておこう」「こんなことする時間があるなら仕事していた方がましだ」「評価なんてどうせ上司の好き嫌いで決まるから意味がない」「給料下げる理由で人事考課制度なんか導入したんだろ」「人の評価なんてできるわけないのに…」などなど、多くの不満や疑問の声を聞きます）
だからこそ、評価制度を浸透させる仕組みとして「人事考課システム」が世の中にあります。ただし、これらの導入や運用には多額の費用がかかります。なので導入できる企業は大手や資金に余裕のある企業だけ。
世の中の中小企業の労働分配率（＝粗利高に占める人件費の割合）は80％前後と非常に高い段階にあり長年の間横ばいで推移しています。ちなみに大企業の労働分配率は50％を切り、年々低下傾向にあります。
このことから、中小企業の多くは稼いだ利益を人件費にほとんど費やし、他への投資はごくわずか。一方大企業は稼いだ利益の半分以上を「設備」「教育」に投資できます。ということは大企業は益々生産性が高められるといったこととなり、企業間格差は開く一方です。
SODATELLで中小企業を元気にしたい
日本の企業の99.7％は中小企業です。中小企業を元気にすることで日本も元気になるといっても過言ではありません。
弊社ブリング・グロースは、イキイキと働く従業員さんを増やし、生産性を上げ、会社の業績を上げ、日本が元気になることを目指しています。
そのビジョンを達成するためには弊社が直接関わらせていただく企業様だけでは遠い未来になってしまします。
そこで、各企業様自身で従業員さんにイキイキ働いていただく環境を作り、業績を上げ、ステークホルダー（顧客、従業員さん、お取引先、株主、行政、地域社会、など）に還元し、さらなる環境整備の向上に繋げていただきたいと思い、今回人事考課システムの「SODATELL」を無料で利用していただくことといたしました。
無料が怪しいと思われる企業様もあると思いますが、課金制も将来的に有料化にすることもありません。前述した想いを実現することが第一目的です。
この人事考課制度「SODATELL」をご活用いただき、自社の賃金制度（給与や賞与）や昇進・昇格に反映させていただければと思います。
ブリング・グロースの収益について
この人事考課システム『SODATELL』は「最新の評価方式」「世の中の評価制度の問題を解決した唯一のシステム」を自負しております。 「人事考課システム『SODATELL』を無料で配布する想い」でお伝えさせていただいたように導入・利用するうえで費用は現在も将来的にも発生しません。
そのため、基本的には自社で操作・運用していただく必要がございます。
ですので、問い合わせに対するレスポンスの早さやご意見・ご要望に対しては受けられなかったりする場合もございますので、ご理解いただけますと幸いです。
ただ、導入や利用に関しては非常にシンプルで活用しやすく、また評価を決定するのも簡単なものになっていますのでご安心いただけると思っております。
何度もお伝えしているようにシステムの導入や運用自体に費用はかかりませんが「自社の賃金制度に反映させたい」や「評価者の評価スキルを高めていきたい」というご要望に関しては「制度構築」や「社内研修」といった弊社サービスがございますので、お気軽にご相談いただければと思います。
また、システムを導入し、初期の従業員さん登録において「面倒だから代わりに設定して欲しい」などご要望がありましたら「従業員登録（入力代行サービス）」もございます。
これらの会社全体の「環境整備」や「人材育成」においては『SODATELL』は自社でうまく活用できるシステムに設定しておりますが、それ以上を求める場合は弊社ブリング・グロースにご相談ください。
