評価と育成が同時にできる
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人事評価でこんなお悩みありませんか？
- システムが複雑で、評価者が使いこなせていない
- 評価を活用できておらず、社員の成長に繋げられていない
- 評価作業に時間を取られ、本来の業務に支障が出ている
- 人事考課システムを導入したいが予算がない
SODATELLとは
負担を最小化した最新の人事考課システムです!
評価だけでなく成長に繋げられる
- 従業員の能力をグングン伸ばす
SODATELLは、評価の負担を最小限に抑えながら、従業員の成長をサポートする最新の人事考課システムです。
毎日のフィードバックを活用し、組織の目標達成に向けた行動を評価するだけでなく、個々の成長も促進します。
シンプルで使いやすく、スマホにも対応
- 評価者の負担を大きく軽減
操作はシンプルで、スマートフォンからも簡単に使えるため、導入準備や時間的なコストを大幅に削減できます。
結果として、評価者の負担を減らし、組織全体の生産性を高めます。
でご利用いただけます
人事評価が複雑で進めにくい、育成まで手が回らないとお困りではありませんか？
SODATELLなら、シンプルな操作で評価と育成を両立できます。まずは詳細をご相談ください！
SODATELLの6つの特徴
SODATELLは他社のシステムとは全く違う仕組みが6つあります。
最新の評価の考え方を採用
Google、Amazon、Microsoftなど大手の企業と同じように成長につながるフィードバックを取り入れた考え方を採用しています。
評価に時間がかからない
従来の評価制度とは異なり、評価の時間と負担を最小限に抑えた、管理者に優しい設計を取り入れています。
評価を成長に繋げられる
PDCAを高速回転させ、すぐにフィードバックが可能です。また評価がわかりやすいため、従業員の満足度やモチベーションUPにも繋がります。
導入費用・ご利用料0円！！
導入ハードルが圧倒的に低い
無駄なセールスは一切いたしません。
また、導入費用はかかりません。
操作も簡単で、すぐにご利用いただけます。
機能が充実！！
使いやすいシンプルな設計
自分の成長がわかるアバターを使用でき、使いやすい設計になっています。
また評価者・被評価者それぞれに必要な機能が充実しています。
自動で評価者の
評価を行う仕組み
評価者が公平に部下を評価するように促すことで、被評価者の評価に対する心理的安全性を確保することができます。
他社システムとの比較
売上規模100億→2000億という業界No1成長した企業で経験した「人材育成」を
システムに反映しております。
ご利用者の声
無料で使えるなんて驚きです！
従業員数50人
手間がかからず、効率的に評価と育成を進められるので、管理職からも非常に好評です。従業員も自分の成長が見えるので、やる気を持って取り組んでくれています。シンプルでありながら効果的なこのシステムに非常に満足しています。
驚くほど簡単！導入後の効果に満足です。
業種アパレル
役職店長
従業員数20人
評価作業が一気に効率化され、管理職の負担が大幅に軽減されました。システムの使いやすさも評判で、評価結果をすぐに育成計画に反映できる点がとても便利です。社員も明確な目標を持って成長に向き合えるようになり、会社全体のモチベーションが向上しました。
業務の透明性が格段にアップしました！
業種製造業
役職課長
従業員数80人
評価プロセスの透明性が確保され、従業員からの不満が減りました。導入前は手作業の評価で時間がかかっていましたが、このシステムは短時間で評価を完了でき、管理職も業務の効率化に驚いています。育成もスムーズに進むようになり、成長への意識が高まりました。
でご利用いただけます
人事評価が複雑で進めにくい、育成まで手が回らないとお困りではありませんか？
SODATELLなら、シンプルな操作で評価と育成を両立できます。まずは詳細をご相談ください！
ご利用の流れ
お問い合わせ
まずは本サイトのお問い合わせフォームまたはLINEより、お問い合わせください。
企業CD発行
お問い合わせいただいたのち、担当者よりご連絡いたします。
その後、弊社で企業登録をし、企業CDを発行します。
ご登録いただいたメールアドレスに送信をいたしますので、ご確認ください。
ログイン
弊社から届いた「企業CD」、「個人ID」、「個人PASS」を入力して、SODATELLの管理画面にログインします。
従業員登録
入力フォーマットをもとに、従業員の登録をしていただきます。
弊社に有料で従業員登録を依頼したい場合はご連絡ください。
・１～49名＝5,000円（税抜）
・50～99名＝10,000円（税抜）
・100～199名＝20,000円（税抜）
・200～299名＝30,000円（税抜）
・300～399名＝40,000円（税抜き）
・400～999名＝100,000円（税抜き）
・1,000～＝200,000円（税抜き）
利用開始
全社員に説明後、「個人ID」と「個人PASS」を送信いただければ、早速ご利用いただけます。
※操作説明書は、お申し込み後提供させて頂きます。
導入するにあたって従業員の皆さんへ「人事考課システムの導入理由＝皆さんの働きがいの創出や企業の成長、公平性の確保」などの共有や説明をお願いいたします。上からのトップダウンでは本来の目的が果たせません。
その説明が自社で難しいという場合などはご相談ください。有料になりますが、説明会の開催など行わせていただきます。
よくあるご質問
Q1 従業員が3名しかいない会社ですが利用できますか？
A1 もちろん利用可能です。今後規模拡大を目指しているのであれば、即戦力のキャリア採用などのベース作りにも早い方が良いです。
Q２ 最初は無料で、その後オプションの追加費用や数年後に有料制に変わったりしませんか？
Q2 弊社の運用視点で今後も「無料」でご利用いただける体制を継続していきます。
オプションもございませんので費用がかからず利用し続けられます。
ただし、今後サーバーの使用料が大幅に上昇するなどした場合、有料にせざるを得なくなる場合があるかもしれませんが、その際は事前にご連絡させていただきます。
Q3 本当に誰でも使えるぐらいシンプルな設計になっていますか？
A3 はい。誰でも使用できます。ただしパソコンかスマートフォンが無いと使用できません。もしパソコンだけの場合は少し手間がかかるかと思います。
ちなみに従業員さん各自のスマートフォンを利用してもらう場合（配布しない場合）は、従業員の皆さんにご理解いただきご利用ください。
Q4 評価制度を導入することになると従業員さんからの反発はありませんか？
A4 ある場合がございます。
反発される理由としては「給料を下げられるのではないか」や「面倒な業務が増える」などです。
給料に関してはメリットの方が大きいはずなので、導入目的や利用するにあたっての未来の話をすると良いかと思います。
ご不安な場合はお気軽にご相談ください。
Q5 評価者の評価で人によっての好き嫌いや評価者自身の評価の甘辛が偏って出る場合はどのように対処すれば良いでしょうか？
A5 実際、人が評価するという点で全員が同じ評価軸を持つことは難しいでしょう。しかしこのシステムには評価に対して適切に行えているかを確認する仕組がございます。
A（良い）～J（悪い）までの10段階評価となっております。被評価者の仕事に取り組む姿勢にもよりますので、一概に評価者として適切かどうかをこの評価だけで判断できませんが、「正しく、公正に評価しなければ」という評価者に対しての意識づけや偏った評価の牽制につなげることができます。またその結果を元に面談を行い評価スキルの育成にも繋げられます。
ちなみに評価者の評価スキルを高めるための研修を実施したいという場合は弊社ブリング・グロースにご相談ください。SODATELLの使い方に沿った評価方法や考え方をお伝えさせていただきます。
※研修費については弊社HPをご確認ください。
https://bring-growth.com/seminar
Q6 SODATELLの評価結果を給与に反映させるにはどのように進めるべきでしょうか？
A6 給料に反映させる場合、「経過措置」を設けることをお勧めします。いきなり評価をし始めて給料に反映するとなると不安要素が２つ同時に発生します。
ですので、最初の評価期間（半年間、1年間）は評価だけ行い、次の評価期間から給料に反映させることとするなど最初に決めておくと良いでしょう。
あとは、現在の給料をベースにしてSODATELLで出た評価結果（業務遂行力の％）をかけるなど自社で重要視したい項目（数値結果など）を含めて検討されると良いかと思います。
こちらに関しても、弊社ブリング・グロースで「賃金制度構築」のサービスがございますので、まずはご相談いただければと思います。構築費は50万となっております。
その際は賃金制度だけでなく、CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）を構築し、組織図の見直しを図るなどして、ジョブローテーションの仕組みづくりにも反映させられるものを作成いたします。これらの整備を行うことで従業員の皆さんに「将来の見える化」を提示し、モチベーションやエンゲージメントを高め、生産性の向上や定着率UPに繋げていただきたいと思います。
https://bring-growth.com/